5月22日，我市举办的“职在滨州 共赢未来—‘家门口’人才巡回招聘月活动”圆满结束。本次活动打破传统招聘服务的时空限制，创新采用“进早市、进商圈、进校园”三大场景巡回模式，将就业服务前移至群众“家门口”，以更有温度、更具效率的服务举措，全力促进求职者与用工单位实现“双向奔赴”。

三大场景巡回，服务“零距离”直达群众身边，本次活动精准聚焦群众就业服务需求，精心选取人流集中、需求旺盛的三大场景，在5月份连续举办6场巡回招聘会，实现服务供给与群众需求的精准匹配。

“进早市”先行一步，把岗位送到“晨光里”

5月14日和15日清晨，在新立河便民早市、彩虹湖市场早市，市民买菜、逛早市的热闹时段设立招聘区、职业指导区、政策宣传区等。利用清晨5点至上午10点的黄金时段，为早起的市民送上“8小时前”暖心服务，实现“服务赶早市，就业零距离”，真正让“就业服务不打烊，便民服务暖人心”。

“进商圈”紧随其后，把平台搭在“烟火中”

5月16日和17日，在滨州银座茂购物广场、吾悦广场，借助周末商圈旺盛人气，打造“家门口”的就业服务集市。既为商圈周边高校毕业生等青年待业人员提供了就近求职的机会，也为企业搭建了高效揽才的渠道，让招聘服务融入市民的日常消费场景，实现“招聘进商圈，服务暖人心”。

“进校园”精准发力，把服务送到“毕业季”

5月21日和22日，在滨州科技职业学院、鲁北技师学院，聚焦毕业生就业需求，举办专项招聘会。采用“招聘+指导”双向发力的就业服务模式，助力高校毕业生实现高质量充分就业。

本次巡回招聘月活动组织120余家次企业参加，提供近1000个就业岗位，发放就业人才政策汇编、岗位信息表等宣传材料1500余份，累计参加招聘会求职者2000余人，现场提供职业指导服务200余人次。

下一步，市人社局将持续多元化、精准化开展现场招聘和云端直播服务活动，不断拓宽求职者渠道，优化就业服务举措，让更多人才“就在滨州、乐业滨州、扎根滨州”，为全力助推我市高校毕业生等青年群体实现更高质量就业贡献人社力量。