为全面做好劳动工资统计工作，筑牢统计数据质量根基，滨州市局坚持高位统筹、部门协同、严审细核，多措并举推进二季度机关事业单位名录库建设与动态维护。

一是强化统筹部署，压实工作责任。构建市县一体、上下协同的高效推进机制，及时下发《关于做好二季度机关事业单位名录维护工作的通知》工作通知，细化任务清单、时间节点与审核标准，指导各县市区规范有序开展名录梳理、核查与更新工作。二是深化部门协同，打通信息壁垒。主动对接市委编办获取机关事业单位机构编制信息，联合发改、财政、教育、卫健、文旅等部门建立常态化信息共享机制，精准核实单位运行、机构设置、经费形式等内容，补齐数据短板，全面提升名录库覆盖面与完整度。三是严把审核关口，确保数据精准。严格执行入库、变更、退出全流程审核规范，核验新入库单位相关证明材料，逐项校验行业代码、单位属性等信息，确保名录数据真实准确、规范统一，为全市劳动工资季度统计提质增效提供坚实支撑。

邹平市局：坚持“全面覆盖、从严规范”原则，联动市委编办对全市机关事业单位开展拉网式排查，重点核验单位存续、机构规格、隶属关系、法定代表人等核心信息，及时整改地址不清、电话不畅和信息更新不及时等问题，健全季度专项核查、年度全面汇总的动态管理机制，推动名录管理规范化、精细化水平持续提升。

沾化区局：紧扣“单位清、信息准、更新快”工作目标，强化与区委编办常态化数据比对，精准完成单位存续状态、机构调整、经费形式等信息核实，二季度依规办理14家撤并单位退库工作，同步规范单位属性变更登记，建立跨部门季度比对机制，实现机构变动闭环处理，确保名录库与机构编制最新数据完全一致。

阳信县局：以机构编制部门权威数据为基准，对全县147家机关事业单位开展系统性核查，规范办理单位退出、名称变更、财务核算方式调整等业务，优化代报单位数据报送流程，确保名录信息与单位实际运营、行业核算口径精准匹配，为劳动工资统计与行业核算提供可靠基础保障。

无棣县局：构建“高位推进、部门协同、靶向施策”工作模式，成立专项工作小组，建立“编办数据比对—科室初审—专人复审—领导终审”四级联审机制，与县委编办实行月度常规对接、季度联席会议、特殊情况即时同步，完成166家单位信息核查，数据匹配率达100%，同步完善动态维护、数据分析应用长效机制，全面提升名录库管理质效。

下一步，滨州市局将持续深化上下联动、部门协同，不断提升名录库数据质量，为全市劳动工资统计工作提质增效提供坚实支撑。